NOTRE ENTREPRISE 

Circet Distribution est la filiale du groupe Circet, acteur mondial d’infrastructures réseaux télécoms. Prestataire référent auprès des 3 grands opérateurs : ORANGE, SFR et BOUYGUES TELECOM.

N°1 de la vente d’abonnements de fibre optique et 5G Certifications : Qualité, Sécurité et Environnement ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 Présence nationale, 20 agences commerciales & 500 conseillers terrain. 

Circet Distribution se développe également dans le secteur de l'énergie. 

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NOS VALEURS 

Clients

Les clients sont la première richesse de l’entreprise et tous les collaborateurs jouent un rôle afin qu’ils soient satisfaits et qu’ils souhaitent travailler avec Circet.

Implication

Chacun des collaborateurs de l’entreprise est impliqué et responsable, et se comporte en entrepreneur dans une entreprise où priment autonomie et fluidité.

Résultat

Circet a développé une culture de la productivité et du résultat et réussit au delà des standards financiers du marché. Les partenaires de Circet sont confiants et l’entreprise peut investir et poursuivre son développement.

Challenge

Si l’entreprise Circet connaît une belle croissance, c’est parce qu’elle est en mouvement, réactive et qu’elle sait prendre des risques.

Évolution

La capacité de Circet à adapter son organisation et ses opérations à l’évolution de son marché est l’une des raisons de son succès. Il en découle de belles opportunités pour les collaborateurs de Circet qui peuvent eux aussi évoluer, expérimenter de nouveaux métiers et continuer à apprendre.

Tous ensemble

Unis par une même passion et animés par une forte envie de réussite, les collaborateurs de Circet ont créé une ambiance dans l’entreprise qui incite les salariés des télécoms à les rejoindre et les clients à travailler avec eux.

LA TEAM CIRCET DISTRIBUTION

Nos commerciaux travaillent en autonomie avec une rémunération déplafonnée.

Nous sommes unis par des valeurs humaines que vous partagez sûrement avec nous : engagement, humanité et honnêteté. 

Nous travaillons dans l’entraide et la bienveillance. La connexion humaine et la mixité sociale font la richesse de l’entreprise. Chacun a sa chance, nous valorisons les meilleurs d’entre vous puisque 90% de nos chefs d’équipe ont été promus en interne.

Vous partagez nos valeurs, vous voulez faire partie de l’aventure, alors REJOIGNEZ-NOUS !

Organigramme Circet Distribution

NOS FORCES 

 

Profiter de sa vie tout en travaillant c’est possible !
Nos jobs offrent de grandes possibilités pour ceux qui ne souhaitent pas s’enfermer dans un bureau 40h par semaine ! 
Alors pourquoi ne pas sauter le pas et nous rejoindre ?

Voici les avantages :

  • Flexibilité et adaptabilité

Les meilleurs avantages de notre métier sont très certainement la grande flexibilité et l’adaptabilité qu’il permet. Vous choisissez l’organisation de votre emploi du temps et pouvez facilement concilier vie professionnelle et personnelle. Vous êtes votre propre patron, vous restez maître de votre organisation.

  • Possibilité d’évolution

Grâce à la liberté et la flexibilité, en travaillant dans la vente à domicile, il est possible d’évoluer rapidement. Si vous décidez de consacrer du temps et de l’énergie à votre activité, vous pouvez avoir un revenu conséquent et aussi évoluer vers des postes à plus grande responsabilité. Chez Circet Distribution, il est possible d'évoluer rapidement pour devenir Manager et ainsi créer sa propre équipe !

  • Associer travail et passion

Il existe de nombreux secteurs dans lesquels il est possible d’exercer le métier de vendeur à domicile indépendant. Si les nouvelles technologies vous passionnent, alors votre place est chez nous ! Transmettez cette passion à vos potentiels clients et alors c’est la réussite assurée !

NOS ÉQUIPES 

Nos commerciaux sont performant(e)s, ambitieux(ses) et surtout au service du client.

Le porte-à-porte, c'est l'art de créer des connexions avec les autres et la fierté de relever chaque jour un défi avec soi-même. On ne s'attarde pas uniquement sur un C.V. ou sur des diplômes, vos qualités humaines et votre personnalité seront vos atoûts.

La motivation, on veut la voir en vrai, pas que sur du papier.

Expérimentées ou non, toutes nos recrues passent par la case formation initiale en présentiel, un monitage terrain, puis un accès illimité à tout ce qu'il faut pour aller plus loin. C'est notre promesse pour une carrière dynamique et payante à toutes celles et ceux qui souhaitent s'épanouir dans le monde professionnel.  

Témoignage Jérémie (Vendeur)

" J'ai débuté dans la vente à domicile pour Circet Distribution en novembre 2017. L'accueil chaleureux des salariés m'a tout de suite mis en confiance..."

Interview de David (Responsable commercial)

"20 ans au sein de Circet Distribution, David nous raconte son expérience. Découvrez sa belle carrière passionnée et passionnante qu'il a partagé avec l'équipe de Distrib'Reporter !"

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES EN 2022

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard au 1er mars.

Calculé sur 100 points, cet index se décline en 4 ou 5 indicateurs selon l'effectif de l'entreprise, plus ou moins 250 salariés. Concernant Circet Distribution, seuls quatre indicateurs sont retenus :

  • Les écarts de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points)
  • Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire (noté sur 35 points)
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (noté sur 15 points)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

Toutefois, dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.

Tel est le cas pour Circet Distribution car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.

Seul deux indicateurs sont calculables : Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire = 35/35

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations = 0/10