NOTRE ENTREPRISE
Circet Distribution est la filiale du groupe Circet, acteur mondial d’infrastructures réseaux télécoms. Prestataire référent auprès des 3 grands opérateurs : ORANGE, SFR et BOUYGUES TELECOM.
N°1 de la vente d’abonnements de fibre optique et 5G Certifications : Qualité, Sécurité et Environnement ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 Présence nationale, 20 agences commerciales & 500 conseillers terrain.
Circet Distribution se développe également dans le secteur de l'énergie.

NOS VALEURS
LA TEAM CIRCET DISTRIBUTION

Nos commerciaux travaillent en autonomie avec une rémunération déplafonnée.
Nous sommes unis par des valeurs humaines que vous partagez sûrement avec nous : engagement, humanité et honnêteté.
Nous travaillons dans l’entraide et la bienveillance. La connexion humaine et la mixité sociale font la richesse de l’entreprise. Chacun a sa chance, nous valorisons les meilleurs d’entre vous puisque 90% de nos chefs d’équipe ont été promus en interne.
Vous partagez nos valeurs, vous voulez faire partie de l’aventure, alors REJOIGNEZ-NOUS !
NOS FORCES
Profiter de sa vie tout en travaillant c’est possible !
Nos jobs offrent de grandes possibilités pour ceux qui ne souhaitent pas s’enfermer dans un bureau 40h par semaine !
Alors pourquoi ne pas sauter le pas et nous rejoindre ?
Voici les avantages :
- Flexibilité et adaptabilité
Les meilleurs avantages de notre métier sont très certainement la grande flexibilité et l’adaptabilité qu’il permet. Vous choisissez l’organisation de votre emploi du temps et pouvez facilement concilier vie professionnelle et personnelle. Vous êtes votre propre patron, vous restez maître de votre organisation.
- Possibilité d’évolution
Grâce à la liberté et la flexibilité, en travaillant dans la vente à domicile, il est possible d’évoluer rapidement. Si vous décidez de consacrer du temps et de l’énergie à votre activité, vous pouvez avoir un revenu conséquent et aussi évoluer vers des postes à plus grande responsabilité. Chez Circet Distribution, il est possible d'évoluer rapidement pour devenir Manager et ainsi créer sa propre équipe !
- Associer travail et passion
Il existe de nombreux secteurs dans lesquels il est possible d’exercer le métier de vendeur à domicile indépendant. Si les nouvelles technologies vous passionnent, alors votre place est chez nous ! Transmettez cette passion à vos potentiels clients et alors c’est la réussite assurée !

NOS ÉQUIPES
Nos commerciaux sont performant(e)s, ambitieux(ses) et surtout au service du client.
Le porte-à-porte, c'est l'art de créer des connexions avec les autres et la fierté de relever chaque jour un défi avec soi-même. On ne s'attarde pas uniquement sur un C.V. ou sur des diplômes, vos qualités humaines et votre personnalité seront vos atoûts.
La motivation, on veut la voir en vrai, pas que sur du papier.
Expérimentées ou non, toutes nos recrues passent par la case formation initiale en présentiel, un monitage terrain, puis un accès illimité à tout ce qu'il faut pour aller plus loin. C'est notre promesse pour une carrière dynamique et payante à toutes celles et ceux qui souhaitent s'épanouir dans le monde professionnel.
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES EN 2023
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard au 1er mars.
Calculé sur 100 points, cet index se décline en 4 ou 5 indicateurs selon l'effectif de l'entreprise, plus ou moins 250 salariés. Concernant Circet Distribution, seuls quatre indicateurs sont retenus :
- Les écarts de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points)
- Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire (noté sur 35 points)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (noté sur 15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)
Toutefois, dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.
Index de l'égalité professionnelle Circet Distribution 2023 : 85/100
Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 35/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10